GRUNDLAGENLITERATUR FÜR PERFOMANTE ORGANISATIONEN

Diese zwei Top Sachbücher sind leider im Deutschen Sprachraum viel zu wenig bekannt.

TopGrading – How to Hire, Coach and keep A Players von Bradford D. Smart bietet einen tollen Werkzeugkasten, wie man Top-Mitarbeiter rekrutiert, behält, misst und weiterentwickelt.  Im Buch ebenfalls enthalten sind Massnahmen, wie man mit weniger talentierten Kolleg:innen umgeht. Abgerundet wird das Werk mit vielen Vorlagen und auch Kennzahlen. Der 12-stufige Topgrading Prozess kann nur empfohlen werden, wie auch der darin enthaltene Aufbau der sogenannten Job Score Cards und die TopGrading Matrix. Es gibt eine lange Version des Buches (ISBN 978-1-59184-526-3)  und eine ‚rapid read Version‘ (ISBN 978-0-944002-34-6). Es sind beide zu empfehlen, die Kurzversion ist super für den Aufbau des Verständnisses. Die Vollversion ist ideal, wenn man Elemente aus Top Grading in der Organisation umsetzen will).

Radical Candor von Kim Scott war für uns eine Offenbarung. Es beschreibt, wie man sich zu einem guten Boss entwickeln kann und dabei obendrein von den Mitarbeitern das erledigt kriegt, was man erwartet. Es wird eine ’neue‘ Managementphilosophie namens ‚radikale Offenheit‘ beschrieben und die dafür notwendigen Grundlage von persönlichen Beziehungen ausgeleuchtet. Man wird kein guter Chef, wenn man sich nicht persönlich kümmert! In der Tat inspirierend. ISBN 978-1-5098-4538-5